DPCM 14 gennaio 2021

Volantino sul DPCM del 14 gennaio 2021

pubblicato in Gazzetta Ufficiale in vigore dal 16 gennaio 2021

Volantino sul DPCM del 14 gennaio 2021, pubblicato in Gazzetta Ufficiale in vigore dal 16 gennaio 2021

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Altri eventi

In ricordo di Gianmario Stefanelli

10/02/2021

Oggi nel Direttivo di Milano è stato visionato questo ricordo ad un caro amico che ci vede da lassù.  Ciao Gianmario Guarda o scarica il video qui   

DPCM 14 gennaio 2021

18/01/2021

  Volantino sul DPCM del 14 gennaio 2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale in vigore dal 16 gennaio 2021      

ENEL E-DISTRIBUZIONE - UN GRANDE RISULTATO

12/12/2020

Non si procederà all’esternalizzazione delle manovre, l’Azienda rinuncia alla reperibilità di Zona e agli orari sfalsati. Nel triennio 2021-23 ci saranno almeno 900 assunzioni e verrà avviato un monitoraggio sulle attività esclusive e distintive che farà salire tale numero. Si è da poco concluso l’incontro con i massimi vertici mondiali e nazionali di Enel per parlare della vertenza in E-Distribuzione e del Piano Pluriennale di investimenti in Italia. Erano presenti anche i massimi vertici delle tre Federazioni di Categoria e i segretari confederali di CGIL, CISL e UIL. L’Azienda ha compreso benissimo quanto accaduto in questi mesi in cui tutti i lavoratori e lavoratrici di e-distribuzione hanno dato dimostrazione, con le azioni di lotta, di una forza notevole e per questo ha proposto un documento in cui ritiene DETERMINANTE un proficuo sistema di Relazioni Industriali e si è impegnata a sottoscrivere un apposito Protocollo utile ad affrontare in maniera partecipativa il lungo periodo della transizione energetica e per interagire in maniera più efficace sia al centro ma soprattutto sul territorio con le rappresentanze dei lavoratori. I vertici aziendali hanno detto di voler valorizzare questo specifico aspetto perché una Azienda che deve attraversare la difficile epoca della transizione energetica, mettendo in campo ingenti investimenti (14 miliardi di euro in tre anni, in Italia, rispetto ai 9 previsti in precedenza), non può vedere il sindacato come antagonista e, proprio per questo, si è impegnata a valorizzare la partecipazione di lavoratori e sindacato. Ha tolto dal tavolo della trattativa le proposte legate a reperibilità e orario sfalsato. Ha sospeso le proprie iniziative relativamente alle manovre da affidare all’esterno. Sappiamo bene che “sospendere” non significa “rinunciare” definitivamente a tale opportunità, ma su questo siamo stati chiarissimi: il Sindacato non è disponibile a trattare questo argomento. Visto il cambio di programma da parte di ENEL abbiamo dichiarato la sospensione dello sciopero. La partita è chiara e non ha bisogno di ulteriori spiegazioni: se ripartono con questi argomenti, ripartiamo con la vertenza. Ma il testo firmato contiene altri elementi fondamentali: 900 assunzioni in tre anni e la volontà di ripartire con il monitoraggio. Le assunzioni, quindi, sono un punto di partenza che potrà essere elevato, valutando i veri fabbisogni. Noi siamo convinti che un monitoraggio serio, che faremo al più presto, nel quale necessariamente parleremo delle attività esclusive e distintive, dimostrerà quali siano le assunzioni che realmente servono. L’Azienda non si è sottratta a tale ragionamento e grazie a questo strumento, il monitoraggio, siamo convinti che sapremo dimostrare i veri fabbisogni di Personale tecnico e operativo. Il Monitoraggio sarà anche l’occasione per una analisi dell’evoluzione professionale degli addetti della rete, sia operai che impiegati. Verificheremo, inoltre, le reali disponibilità a rivedere l’organizzazione del lavoro in tutte le sue articolazioni: AT-MT-BT e Lavori Sotto Tensione. Il testo sottoscritto si presta anche ad altre letture importanti e positive e nei prossimi giorni ne torneremo a parlare in maniera più puntuale. Eravamo convinti che le iniziative messe in campo dai lavoratori e lavoratrici avrebbero costretto l’Azienda a retrocedere dai propri propositi e abbiamo avuto ragione. Quando si tocca il DNA dell’Azienda scatta un moto di orgoglio nei lavoratori che è capace di ribaltare un disegno aziendale che sarebbe stato nefasto per l’azienda stessa e per il sistema Paese. Un grazie enorme a tutti quelli che hanno creduto e lottato per questo risultato. All’Azienda vogliamo anticiparlo subito: se si mette al centro la Partecipazione dei lavoratori nelle decisioni aziendali, noi ci aspettiamo nel giro di poco tempo, atteggiamenti del tutto diversi e soprattutto le risoluzioni dei tantissimi problemi che l’atteggiamento avuto dall’Azienda fino ad ora, non ha permesso di risolvere. Ora… è l’ora dei fatti. Le Segreterie Nazionali Filctem – Flaei – Uiltec

Enel. Scontro all'ultimo sangue sindacati e azienda. Tra porte chiuse e porte aperte

09/12/2020

Il comparto elettrico è in ebollizione da mesi: con i lavoratori sul piede di guerra e Enel che oscilla tra porte chiuse e porte aperte. Ma ricostruiamo i fatti. Il 19 novembre cè stato il primo sciopero nazionale del settore. Le richieste dei sindacati sono state chiare: Maggiori, immediati e più puntuali investimenti sulla Rete in Italia, necessari per accompagnare la transizione energetica e migliorare la qualità del servizio; riconferma e miglioramento delle relazioni industriali, al centro e sul territorio, con la modifica del Protocollo delle relazioni industriali in senso partecipativo; impegno ad avviare immediatamente un adeguato piano di assunzioni per far fronte alle emergenze strutturali e lavvio di un confronto concreto ed efficace sullArea Rete, al fine di condividere i progetti futuri. Una mobilitazione che ha visto la partecipazione del 90% del personale operativo. In tempi di pandemia, non ci sono quindi, solo le emergenze sanitarie, ma anche e soprattutto, le emergenze economiche e sociali. Non è una novità che anche nel comparto elettrico, infatti, si stiano giocando parecchie partite incrociate. Cè, appunto, la scelta delle nuove politiche industriali italiane; cè il ruolo e lassetto da ripensare di Enel e, non da ultimo, il futuro di migliaia di lavoratori. Lavoratori considerati eroi della luce dagli italiani (lenergia elettrica è come la vista: ti accorgi del suo valore quando manca), che recentemente, hanno pagato pure un duro prezzo per garantire il servizio nei momenti più difficili (tanti anche fra loro i contagiati dal virus), e invece, a parere dei sindacati, considerati spesso ombre dallazienda. Perché ombre? Il codice degli appalti, secondo larticolo 177, parla di obbligo a esternalizzare per una quota dell80%. E in questa prospettiva il rischio che si nasconde dietro alcune scelte di esternalizzazione di E-Distribuzione che aprirebbero la strada al passaggio allesterno di molte attività, a discapito delloccupazione e non solo. Non è soltanto un problema strutturale: già ad oggi, E-Distribuzione garantisce un servizio di massimo livello, con operatori, tecnici, operai e impiegati, altamente professionali. E questo, nonostante le condizioni di eterna difficoltà che deve affrontare lazienda (orari massacranti, turni faticosi etc). Il tema è in primis, generale e riguarda le priorità per un Paese come lItalia. Lenergia elettrica, come lacqua, listruzione, la casa, è un bene pubblico, attiene a linteresse generale, non può essere monopolio di pochi o un prodotto vincolato a mere esigenze di mercato, profitto, business. Farebbe la fine di Autostrade (Ponte Morandi docet). Come noto, dalle privatizzazioni di Bersani, nel 1999, la rete elettrica è stata liberalizzata, ma lEnel ne è rimasta proprietaria solo perché al momento della liberalizzazione lo Stato non glielha sottratta in base allarticolo 43 della Costituzione (la legge ai fini di utilità generale, può riservare allo Stato, a Enti pubblici o a comunità di lavoratori, o imprese, che si riferiscano a servizi pubblici essenziali), assegnandogliela in concessione gratuita per 30 anni (scade nel 2030). Ora, come detto, col Codice degli appalti, e in vista del 2030, ci sarà la totale trasformazione del comparto. E tutti i soggetti interessati sono al lavoro. Solo che marciano in direzioni diverse. La battaglia dei sindacati, secondo quanto dichiarato dal segretario della Flaei-Cisl, Salvatore Mancuso (che insieme a Filctem-Cgil e Uiltec ha organizzato lo sciopero del 19 novembre), non è di retroguardia, legata a una vecchia visione del lavoro e dellorganizzazione interna, non è una mera difesa delloccupazione, ma è il desiderio, laspirazione di partecipare e cogestire con lazienda la strada del futuro, collocando loccupazione in una strategia di buon senso, capace di conciliare la qualità del servizio e la mission del comparto: il bene pubblico. Gli effetti della mobilitazione? Dallazienda inizialmente, porte chiuse. Al punto che i sindacati hanno organizzato una nuova serie di agitazioni, dal 2 al 18 gennaio prossimo, con un nuovo sciopero generale, previsto per il 17 dicembre. Scontro frontale? Sì e no. Le porte chiuse si sono socchiuse. Da quanto è trapelato dalle rispettive diplomazie (Enel e organizzazioni sindacali), è stata convocata una riunione per questo fine settimana, che si annuncia estremamente delicata per i nuovi indirizzi aziendali a 360 gradi. Un appuntamento rischioso, ma importante per le scelte da attuare. Da un lato, lazienda che ha due strade: trovare convergenze sulle idee dei lavoratori, o continuare sulla strada dellesternalizzazione totale. Dallaltro, i sindacati e le loro proposte, che ribadiscono la loro posizione (servono fatti concreti). Se le porte non si aprono lo sciopero resta lunico strumento per farsi ascoltare e partecipare a obiettivi che non riguardano solo il profitto di unazienda ancora florida, con i conti a posto, ma il destino di un comparto nevralgico e strategico per lItalia.