IN RICORDO DI ERCOLE OCCHIPINTI

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Altri eventi

29/09/2020

Care/i tutte/i, vi inviamo in allegato una Guida edita dalla Confederazione europea dei sindacati frutto di un progetto coordinato dalla stessa Ces dal titolo: Adattamento ai cambiamenti climatici e mondo del lavoro. La Guida ci sembra utile sotto diversi aspetti: offre una definizione del concetto di adattamento ai cambiamenti climatici; mira a fornire un''idea chiara di come le conseguenze dei cambiamenti climatici influenzeranno le diverse regioni europee e i diversi settori produttivi; cerca di spiegare quali effetti avranno i cambiamenti climatici sulla salute e la sicurezza dei lavoratori. Infine, presenta una serie di raccomandazioni ed esamina alcune pratiche esistenti per consentire ai sindacati di intervenire sull''adattamento ai diversi livelli. Dai contenuti della Guida possono scaturire indicazioni per l''azione quotidiana e per approfondire argomenti all''attività contrattuale.

Report Emergenza Covid: la FLAEI ai tempi del lockdown

25/09/2020

Agli inizi di marzo 2020, dopo l''istituzione del lockdown, nessuno di noi poteva minimamente immaginare come riorganizzare ogni attività - lavorative e domestiche - nel giro di pochi giorni. Anche il Sindacato è stato chiamato a reagire prontamente al diluvio che si stava abbattendo, giorno dopo giorno, su ciascuno di noi e sulle nostre attività. Il primo pensiero, ovviamente, era per le vite perse, gli ospedali pieni, il lavoro degli infermieri e medici. Vedere poi tanti amici perdere il lavoro e conseguentemente il reddito, angosciava. Imprese del settore e sindacato dei lavoratori elettrici avevano anche ben presente che il settore elettrico era fondamentale per tenere in piedi l''Italia: se si fossero ammalati gli operatori delle centrali o delle reti, i rischi di blackout potevano concretizzarsi con ripercussioni drammatiche sugli spazi domestici (che d''un tratto erano diventati anche spazi di lavoro e di studio), sulle attività produttive essenziali, sulla sanità, sul commercio, sugli approvvigionamenti. In questo contesto si doveva svolgere, con responsabilità, il nostro lavoro al sindacato, di tutti i sindacalisti, donne e uomini che giorno e notte (sì, all''inizio davvero abbiamo lavorato fino a notte fonda) hanno cercato di dare risposte a tutti i colleghi di ogni Azienda elettrica. Risposte che a volte non potevano proprio arrivare, tanta era la confusione intorno a noi. Durante la prima fase abbiamo fatto decine e decine di accordi, alcuni abbastanza semplici da sottoscrivere, perché abbiamo trovato Aziende che hanno messo in campo un senso di responsabilità notevole. Altre volte abbiamo dovuto faticare non poco per ottenere soluzioni equilibrate. Tutti i nostri sindacalisti, dai posti di lavoro alle Segreterie, in mezzo a quel "delirio" continuavano a lavorare senza sosta per rispondere a chiunque, cercavano la migliore soluzione in ogni accordo, non mollavano di un centimetro pur di offrire buone soluzioni per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori. Nelle prime settimane dell''emergenza pandemica, di giorno si lavorava su più fronti con le aziende e raccogliendo le notizie dal territorio - grazie al prezioso aiuto dei Segretari Regionali in costante contatto con RSU e delegate e delegati - e alla sera tardi si riunivano in video conferenza, i nostri Organismi politici per fare il punto della situazione. In questo contesto inedito per tutti noi, uomini e donne del 2020, la FLAEI non ha fatto cose speciali, ma ha agito come sempre: ha negoziato per dare le migliori tutele (in questo caso mettendo la Salute e la Sicurezza Sanitaria al primo posto) alle lavoratrici e ai lavoratori del settore. Molte sono state le attestazioni di gratitudine da parte di lavoratrici e lavoratori e anche di comprensione del lavoro sindacale svolto in una situazione straordinaria, ma sui social diversi erano i commenti negativi verso tutti e tutto, sindacato compreso, forse perché l''informazione non raggiungeva tutti. Per questo la Segreteria Nazionale, a partire dal Segretario Generale e dalla sua squadra, ha ritenuto importante guardarsi indietro per vedere cosa facessimo in quei giorni, si spera irripetibili, che trascorrevano velocissimi e contornati dalle sconfortanti notizie derivanti dal quotidiano bollettino sanitario. Abbiamo quindi iniziato a raccogliere i dati che sono stati poi raccolti in una pubblicazione elaborata dalla Fondazione Pastore della Cisl. Diamo qualche numero: durante la fase 1 sono stati sottoscritti 105 accordi/note di incontro nelle varie aziende del settore; sono stati fatti 477 incontri con le aziende (sommando il livello nazionale e regionale), 283 incontri digitali degli organismi nazionali, regionali e territoriali, 80 assemblee digitali con iscritti e simpatizzanti. E'' stato un periodo molto intenso anche sotto il profilo emotivo nel sentire di colleghi contagiati, ricoverati e, purtroppo, alcuni pure deceduti. A tutti loro va il nostro primo pensiero nel ricordare quelle giornate. Anche in questa occasione, la FLAEI non è stata solo un''organizzazione, ma ha dimostrato, una volta ancora, che è un''organizzazione fatta di lavoratori elettrici prestati al sindacato che si mettono al servizio dei loro colleghi, iscritti e non. Questo vorremmo dire a tutti coloro che sono stati critici verso il sindacato in quelle giornate interminabili e, numeri alla mano, avranno tutti gli elementi per potersi ricredere. Ecco a voi il lavoro fatto in quelle interminabili settimane. Grazie a tutti coloro, sia al centro che in periferia, che hanno contribuito a realizzare quanto leggerete di seguito.

Messaggio Inps - misure e indennità introdotte dal Decreto agosto

31/08/2020

L'Inps, con il messaggio del 27 agosto 2020 n. 3160 - in attesa della pubblicazione delle apposite successive circolari, con le quali verranno fornite nel dettaglio le novità legislative e le istruzioni operative per l'attuazione delle stesse - ha fornito alcune prime informazioni in ordine alle misure e alle indennità  introdotte dal Decreto-legge n. 104 del 2020 (Decreto agosto). In particolare, l'Inps ha precisato, così come previsto dall'articolo 5 del Decreto legge n. 104 del 2020, le prestazioni NASpI e DIS-COLL, il cui periodo di fruizione sia terminato nell'arco temporale compreso tra il 1^ maggio 2020 e il 30 giugno 2020, sono prorogate per ulteriori due mesi con decorrenza dal giorno della scadenza e alle medesime condizioni di cui all'articolo 92 del Decreto Rilancio (D.L. 34/2020). Inoltre, detta proroga è rivolta anche ai soggetti che hanno beneficiato della proroga delle suddette prestazioni e 'importo riconosciuto per ciascuna mensilità  di proroga è pari all'importo dell'ultima mensilità  spettante per la prestazione originaria. Relativamente alle indennità  previste in favore di alcune categorie di lavoratori, il messaggio dell'Inps, dopo aver riepilogato le categorie degli aventi diritto, nonché i requisiti per ciascuna categoria, ha precisato che saranno fornite istruzioni relative alla modalità di presentazione delle domande telematiche con successiva circolare attuativa. Si allega il messaggio.

LA NOTTE PER IL LAVORO

27/07/2020

CGIL - CISL - UIL 29 LUGLIO 2020 PIAZZA SANTI APOSTOLI ORE 20,30 RICOSTRUIRE IL PAESE E L’EUROPA PARTENDO DAL BUON LAVORO. PORTERANNO IL LORO CONTRIBUTO LAVORATRICI, LAVORATORI E PENSIONATI . INTERVENGONO I SEGRETARI GENERALI DI CGIL, CISL E UIL MAURIZIO LANDINI ANNAMARIA FURLAN PIERPAOLO BOMBARDIERI • BLOCCO DEI LICENZIAMENTI ED AMMORTIZZATORI SOCIALI • RIFORMA FISCALE E LOTTA ALL’EVASIONE • RINNOVO CONTRATTI NAZIONALI PUBBLICI E PRIVATI • SANITÀ PUBBLICA, SICUREZZA SUL LAVORO, CONOSCENZA, CULTURA • INVESTIMENTI, DIGITALIZZAZIONE, LAVORO STABILE E SOSTENIBILE, MEZZOGIORNO • LEGGE PER NON AUTOSUFFICIENZA, PREVIDENZA, INCLUSIONE SOCIALE  