3SUN: il valore della contrattazione

Nella giornata del 21 ottobre 2026, sottoscritto l’accordo per la classificazione del personale della Plant Operations di 3SUN; introduzione del ticket buono pasto secondo modalità stabilite a livello territoriale; avanzata richiesta di revisione delle indennità notturne per i turnisti regolati dalla Disciplina speciale. Un accordo che determina un passo avanti nella definizione di un quadro professionale chiaro per i lavoratori della Plant Operations di 3SUN

Il 21 ottobre 2026 le Segreterie Nazionali di Filctem CGIL, Flaei CISL e Uiltec UIL hanno sottoscritto con Enel il verbale di accordo sulla classificazione del personale dell'unità Plant Operations della Gigafactory di Catania. Il verbale è accompagnato dalla nota conclusiva del confronto sull'assetto organizzativo dell'unità, che alleghiamo al presente comunicato.
Nel corso del 2026 si sono svolti gli incontri sull'assetto organizzativo e sul modello di funzionamento di 3SUN. L'Azienda ha illustrato il contesto di riferimento, le prospettive di sviluppo industriale e la struttura organizzativa, con un focus sulla Plant Operations, l'unità che segue la produzione e la consegna dei moduli fotovoltaici. Alla luce delle importanti immissioni di personale del biennio 2024-2025 e della progressiva entrata in esercizio delle linee produttive, viste le richieste e le criticità più volte espresse da FILCTEM, FLAEI, UILTEC nazionali nei diversi incontri, l'Azienda ha presentato finalmente un sistema classificatorio più strutturato e coerente con i processi operativi, per il personale regolato dalla Disciplina Speciale Attività di cui all'art. 1, lettere e) ed f), dell'Appendice al CCNL elettrico. È necessario anche approfondire mission, attività e profili delle altre unità tecniche e di staff e hanno condiviso l'esigenza di avere uno schema classificatorio chiaro e uniforme, da monitorare congiuntamente nel tempo alla luce delle evoluzioni impiantistiche, organizzative e normative. Ora occorre di avviare, in concomitanza con il nuovo sistema, una verifica delle professionalità del personale assegnato all'area.

Le Organizzazioni Sindacali hanno chiesto inoltre, visto il continuo mutare del mercato di riferimento della fabbrica, un coinvolgimento continuo sugli sviluppi del business e sulle progettualità future.
L'Azienda ha confermato che il modello si riferisce all'attuale configurazione organizzativa e che l'accordo sarà oggetto di verifica decorsi 12 mesi dalla sottoscrizione. Ha confermato inoltre l'impegno a effettuare, a conclusione del confronto, una verifica gestionale delle professionalità del personale CCNL elettrico della Plant Operations.
Le Parti si incontreranno entro la fine di gennaio 2027 per un aggiornamento sui temi di sviluppo industriale, organizzativo e di contesto della società.

L'accordo sulla classificazione: definiti i profili professionali
Il verbale definisce qualifiche, inquadramenti di riferimento e requisiti di accesso per le posizioni di struttura delle quattro unità dell'area: Production, Equipe Maintenance, Site Facility Management e Quality Manufacturing.
Per ciascuna figura l'Allegato 1 del verbale di classificazione riporta le principali attività di competenza e la formazione, le certificazioni e le abilitazioni richieste. Si tratta di un risultato importante in termini di trasparenza dei percorsi professionali e di valorizzazione delle competenze acquisite.
In sintesi, gli inquadramenti previsti sono:
 Production: Shift Production Manager (1° livello), Area Head (3° livello), Operatore Linea di Produzione (5° livello);
 Equipe Maintenance: Maintenance Shift Coordinator (2° livello), Supervisor Maintenance (3° livello), Maintenance Area Operator (4° livello);
 Site Facility Management: Site Facilities Shift Coordinator (2° livello), Supervisor Conduzione (3° livello), Conduttore Multiskilling (4° livello);
 Quality Manufacturing: Quality Shift Coordinator (2° livello), Supervisor Qualità (3° livello), Operatore Qualità (4° livello).
Il riconoscimento dei livelli è legato allo svolgimento effettivo dell'attività nel ruolo, per 6 o 12 mesi a seconda della figura, e al superamento di un colloquio di verifica. Per l'Area Head è previsto un percorso specifico per chi vi accede dal 5° livello: riconoscimento del 4° livello dopo 6 mesi nel ruolo e del 3° livello dopo ulteriori 12 mesi.
Come sindacati segnaliamo in particolare due elementi:
 Operatore Linea di Produzione: in caso di assegnazione di specifici compiti specialistici dal punto di vista tecnologico e di processo, l'inquadramento della figura potrà ritenersi evolutivo. Si apre così una prospettiva di crescita professionale per la figura numericamente più rilevante dell'area.
 Personale già in servizio: chi, alla data di stipula, non sia già in possesso dell'inquadramento di riferimento ma abbia maturato almeno 12 mesi di effettiva esperienza nel ruolo, previo superamento positivo del colloquio di verifica professionale, vedrà attribuito l'inquadramento immediatamente superiore a decorrere dal mese successivo alla sottoscrizione del verbale.
L'accordo decorre dal 1° gennaio 2027, fatte salve le specifiche sopra indicate, e non ha effetto retroattivo. Per il personale con contratto di apprendistato professionalizzante, le previsioni si applicheranno al completamento del percorso di apprendistato. Le Parti si sono impegnate a una verifica dell'accordo dopo 12 mesi, anche per valutare la possibile evoluzione dei profili e la conseguente definizione dei ruoli.

Riconoscimento ticket buono pasto
Nel corso del confronto, viste le sollecitazioni che da lungo tempo i lavoratori interessati ci segnalavano, è stato inoltre definito l'introduzione del ticket buono pasto con tempi e modalità che verranno stabilite a livello territoriale.

Indennità notturne dei turnisti
Le Organizzazioni Sindacali hanno richiesto la revisione delle indennità notturne per il personale turnista, regolato dalla Disciplina Speciale. Enel ha registrato la richiesta e ha manifestato la disponibilità ad affrontare il tema nei prossimi incontri.

Con questo accordo si compie un passo avanti nella definizione di un quadro professionale chiaro per i lavoratori della Plant Operations di 3SUN.
Il risultato è frutto di un confronto serio e approfondito, ma resta un quadro da monitorare e rendere evolutivo.
Le Segreterie Nazionali, coordinandosi con quelle territoriali e le RSU, continueranno a seguire con attenzione l'attuazione dell'accordo, le verifiche professionali previste e le prossime tappe del confronto, a partire dall'incontro di gennaio 2027.