ENEL: RIPARTE IL CONFRONTO SULLE TEMATICHE DELLA RETE

Nella giornata dell’8 ottobre 2026 si è svolto un incontro tra Enel e le Segreterie Nazionali di Filctem, Flaei e Uiltec, finalizzato a riprendere il percorso di confronto sulle tematiche della Rete, definito con le intese sottoscritte l’8 settembre scorso.
I primi temi affrontati hanno riguardato il piano di inserimento del personale, la situazione delle turnazioni di reperibilità operativa e le numerose richieste di trasferimento interregionale, provenienti in particolare dalle regioni del Nord.
Dal 2024 a oggi sono stati effettuati 2.676 inserimenti, di cui 2.308 assunzioni e 368 mobilità interne (redeployment e job posting), in linea con quanto previsto dagli accordi sindacali sottoscritti, con un incremento netto dell’organico, ad oggi, di circa 1.200 unità.
L’Azienda ha confermato che le restanti 324 assunzioni, necessarie per completare il piano complessivo di 3.000 inserimenti, saranno realizzate entro la fine del 2026 e l’inizio del 2027.
Nel biennio 2025 - 2026 sono stati effettuati 400 passaggi da operaio a tecnico, di cui circa 300 destinati all’Unità Tecnici e i restanti prevalentemente nell’ambito Esercizio e Verifiche.
Questi passaggi hanno consentito di rispondere ad alcune esigenze di personale tecnico, favorendo al contempo percorsi di crescita e valorizzazione delle professionalità interne. Ulteriori necessità saranno valutate successivamente. Su richiesta sindacale, l’Azienda ha precisato che saranno portati a termine i percorsi già previsti per la figura di Operaio Tecnico, mentre le future esigenze saranno ricondotte al percorso professionale operaio/impiegato, con l’obiettivo di definire più chiaramente la distinzione tra le figure di operaio e di tecnico.
Nel corso dell’incontro è stato fornito un quadro dettagliato della situazione della turnazione di reperibilità per ciascuna Unità Territoriale. Con il completamento degli inserimenti già effettuati, una volta conclusi i percorsi formativi e abilitazioni necessarie, la turnazione risulterà superiore a una settimana ogni quattro nella quasi totalità delle Unità Territoriali, ad eccezione di sette realtà che ancora presentano criticità.
Gli ulteriori inserimenti previsti dovranno quindi consentire di ripristinare il rispetto dei minimi contrattuali nelle realtà ancora in sofferenza e di ampliare la platea del personale reperibile, riducendo così il carico di lavoro e l’impegno richiesto al personale operativo.
Su questo tema, Filctem, Flaei e Uiltec hanno ribadito la necessità di riaprire il confronto sul numero dei contemporaneamente reperibili, alla luce delle crescenti esigenze operative al di fuori del normale orario di lavoro. Una necessità resa ancora più evidente dal ricorso sempre più frequente a rinforzi di reperibilità e task force per fronteggiare le emergenze di rete, anche in conseguenza degli eventi climatici estremi e delle ondate di calore.
Gli ulteriori inserimenti di personale dovranno altresì consentire di dare risposta alle numerose richieste di trasferimento interregionale, garantendo al contempo la continuità operativa e la copertura dei turni di reperibilità nei territori. Su questo tema l’Azienda ha confermato la propria disponibilità a procedere con i trasferimenti nei prossimi mesi, una volta che il personale neoassunto avrà conseguito la certificazione PAV, prevista indicativamente entro 5-6 mesi dall’inserimento.
Dall’Azienda è stata tuttavia evidenziata una difficoltà nel completare il piano di assunzioni in alcune aree geografiche, in particolare Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto e altre realtà circoscritte, a causa della scarsità di candidature o del mancato superamento delle selezioni.
Al termine dell’incontro è stato definito un calendario dei prossimi incontri per proseguire il confronto sugli ulteriori temi individuati:
26 ottobre - sicurezza e provvedimenti disciplinari;
27 ottobre - insourcing attività, verifiche, LST MT, laboratori mobili ricerca guasti e sedi;
5 novembre - percorsi professionali tecnici e chiarimenti sul nuovo orario di lavoro Blue Team;
16 novembre - gestione emergenze rete e reperibilità.
Il 15 ottobre è previsto un incontro, su richiesta aziendale, sul tracciamento delle chiamate ai clienti.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC hanno manifestato la disponibilità a individuare e condividere soluzioni affinché gli impegni assunti si traducano in risposte concrete, a partire dal completamento del piano di inserimenti, dal superamento delle criticità legate alla reperibilità e dalla gestione delle richieste di trasferimento. Il rafforzamento degli organici deve rappresentare una risposta strutturale alle esigenze dei lavoratori e dei territori, garantendo condizioni di lavoro sostenibili, il rispetto degli accordi sottoscritti e un’organizzazione del servizio in grado di affrontare le crescenti criticità operative.
Al termine degli incontri a livello nazionale, dovrà essere prevista una interlocuzione a livello regionale per verificare i dati presentati e l’applicazione delle soluzioni definite.
È inoltre necessario ricreare un clima più sereno nei luoghi di lavoro, superando una eccessiva attenzione al contenimento dei costi aziendali, alle verifiche sulle spettanze dei lavoratori e ai controlli durante lo svolgimento dell’attività lavorativa.