Nonostante la difficile situazione determinata dai numerosi guasti e dai disservizi provocati dall'ondata di calore che in questi giorni sta interessando ampie aree del Paese, è ripreso il confronto tra le Segreterie nazionali di FILCTEM, FLAEI
e UILTEC e l'Azienda sulle principali tematiche della Rete. Un passaggio necessario per dare continuità al percorso negoziale e riprendere le
questioni rimaste in sospeso, con l’obiettivo di fornire risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori di e-distribuzione.
Nella mattinata del 25 giugno scorso si è tenuto un primo incontro, nel corso del quale da parte sindacale sono state riportate un ampio ventaglio di questioni: dalle concessioni e investimenti alle attività reinternalizzate, dall’esigibilità degli accordi sottoscritti alla ripresa del confronto su temi organizzativi e sui percorsi di evoluzione professionale sospesi durante la vertenza sindacale,
dall’analisi degli inserimenti effettuati e di quelli previsti nel corso del 2026 ai trasferimenti di personale, fino allo stato di avanzamento degli interventi dimanutenzione delle sedi di lavoro.
Particolare attenzione è stata riservata alle iniziative aziendali improntate a un eccessivo contenimento dei costi, con riferimento, ad esempio, allo
straordinario, all’imputazione delle competenze e dei trattamenti, alla reperibilità dei tecnici da remoto e ad altri aspetti organizzativi. È stato inoltre contestato l’eccessivo ricorso ai provvedimenti disciplinari a fronte dei controlli sui
cantieri.
Si tratta di iniziative che stanno contribuendo ad alimentare un clima negativo
nei luoghi di lavoro, penalizzando chi ogni giorno è chiamato a portare avanti le numerose attività programmate e a rispettare le scadenze, oltre a garantire la continuità del servizio elettrico.

L’incontro è stato anche l’occasione per richiamare nuovamente l’attenzione sul tema dei rinforzi di reperibilità e della task force. Si tratta di una soluzione gestionale alla quale l’Azienda ricorre sempre più in modo strutturale, mettendo a nudo la fragilità dell'attuale modello organizzativo che necessita di altresoluzioni e dell'insufficiente dimensionamento degli organici.
È stata inoltre evidenziata la necessità di un maggiore coinvolgimento delle strutture sindacali territoriali, attraverso l’attivazione di specifici tavoli di confronto con le Organizzazioni Sindacali regionali e la definizione degli accordi economici regionali.
Da parte aziendale è stata manifestata un’ampia disponibilità a riavviare un percorso stabile di confronto sulle tematiche della Rete, con il comune auspicio di ricreare le condizioni per un clima positivo e costruttivo nelle relazioni sindacali, sia a livello nazionale sia a livello territoriale.
Nel corso dell’incontro sono stati inoltre avviati i primi approfondimenti su alcune
tematiche specifiche:
 lo stato di avanzamento della seconda squadra Lavori Sotto Tensione MT;
 la verifica dell’applicazione dell’accordo del 6 novembre 2024 (Centri Operativi, Verifiche, LST MT);
 l’analisi delle immissioni di personale dal 2024 ad oggi e dei passaggi da operaio a tecnico;
 gli interventi di manutenzione delle sedi completati e quelli programmati nel corso del 2026.
L’Azienda ha confermato la disponibilità a svolgere incontri a livello regionale per un approfondimento specifico delle questioni sopra richiamate.
Il prossimo 8 luglio è in programma un nuovo incontro per proseguire il confronto sulle ulteriori tematiche della Rete.