Il 17 luglio si è tenuto un incontro tra la direzione del personale di Edison e la delegazione sindacale composta dalle Segreterie Nazionali e dai componenti del Coordinamento nazionale RSU sul tema dell’introduzione dell’uso dell’intelligenza artificiale (AI) nel gruppo.
La direzione HR ha illustrato quali saranno le linee guida che il gruppo si è dato per l’introduzione e la regolamentazione dell’uso dell’AI, sottolineando che, al momento, questo è limitato alla possibilità, per tutti i dipendenti del gruppo, di utilizzare nell’attività quotidiana l’AI presente nella suite Microsoft (Copilot).
Le OO.SS. hanno espresso il loro apprezzamento per la presentazione aziendale, sottolineando come la transizione digitale stia trasformando in modo profondo i processi produttivi e, a differenza delle precedenti innovazioni, non riguarda singoli comparti o una specifica fase del processo produttivo ma impatta trasversalmente le modalità di lavoro e le dinamiche organizzative e che un consapevole utilizzo dell’intelligenza artificiale comporta vantaggi sia per l’Azienda che per i lavoratori quali ad esempio un aumento della produttività grazie all’automazione di compiti ripetitivi o all’ottimizzazione dei processi interni, l’abilitazione a nuove opportunità di crescita professionale.
Le OO.SS. hanno quindi condiviso con la direzione aziendale la necessità di avviare un percorso con l’obiettivo di sottoscrivere un accordo sindacale che governi i processi di innovazione nel rispetto della centralità della persona, salvaguardia occupazionale, delle professionalità, delle condizioni di lavoro; lo stesso dovrà definire, inoltre, in coerenza con le normative europee e nazionali, un quadro di principi condivisi che guidi l’innovazione e lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale in modo responsabile ed inclusivo, tutelando i diritti e le libertà delle persone nell’ambiente di lavoro.
A settembre è previsto un ulteriore incontro tra le parti sul tema dell’intelligenza artificiale.