Nel pomeriggio di martedı̀ 7 luglio, le Segreterie nazionali Filctem, Flaei e Uiltec, hanno incontrato l’Azienda per la consuntivazione del premio aggiuntivo 2025, cassa 2026, riguardante il personale di Enel Commercial B2G Delivery, come da documentazione allegata. L’importo del premio, non soggetto a parametrazione, verrà erogato in favore degli oltre 200 percettori con la mensilità di luglio. Complessivamente la consuntivazione del premio è andata molto bene; la sua struttura si compone delle seguenti tre piste:  “Gross Margin” pari al 50% del premio totale, è riferito alla redditività delle attività eseguite.  ”Lavorato”, pari al 30% del premio totale, è riferito a tutto ciò che viene realizzato nel corso del 2025. Questo importo sarà erogato, come per il precedente accordo, in proporzione alla percentuale del lavoro eseguito dei singoli colleghi delle strutture territoriali dell’Unità Execution, Delivery and Operations B2G e D&O.  “Magazzino”, pari al 20% del premio totale, è relativo all’abbassamento del valore delle scorte a magazzino per ciascuna struttura territoriale. Questa parte del premio verrà suddivisa con importi uguali per tutti i colleghi delle singole strutture territoriali dell’Unità Execution, Delivery and Operations B2G e D&O. L’Unità “Detailed Engineering” e “Technical Support, Offering Engineering” ha raggiunto un risultato poco sotto al 150% dell’obiettivo. L’Unità “Energy Management and Monitoring” e “Operational Excellence” ha raggiunto un risultato di oltre il 150% rispetto all’obiettivo. Da quest’anno sono stati ricompresi nel verbale di accordo sindacale anche i colleghi dell’Unità “Public SEB Engineering and Execution” e “Public E-Transport Charging Solutions Engineer