Nella giornata di venerdì 12 giugno 2026 si è tenuto l’incontro tra le Segreterie Nazionali FLAEI Cisl, FILCTEM Cgil, UILTEC UIL e Sorgenia Power in merito alla consuntivazione del premio di risultato 2025 (cassa 2026) e degli obiettivi anno 2026 (cassa 2027) per le centrali di Aprilia, Lodi, Modugno e Termoli.
L’accordo di riferimento prevede un premio di risultato calcolato per il 50% sulla redditività di Gruppo (MOL a consuntivo rapportato al MOL a budget), e conteggiato per il restante 50%, a livello di singolo sito, con obiettivi di produttività.
Per quanto riguarda la redditività, il MOL consuntivato è stato pari a 313 milioni di euro a fronte del MOL a budget corrispondente a 257 milioni di euro. Ciò ha garantito il risultato massimo sulla parte redditività, ovvero il 130% (la redditività è la medesima per tutte le quattro centrali). Bene anche il risultato della produttività che si è collocato, a seconda dell’impianto, dal 116,5% al 125%. Ricordiamo che il valore teorico, corrispondente al raggiungimento del 100% del risultato, per il parametro medio contrattuale è pari a 2.560 euro, ricompresa la quota del CCNL destinata al pdr (da riparametrare per categoria e da moltiplicare per la percentuale raggiunta).
Per la consultazione dei dettagli rimandiamo alle tabelle che abbiamo predisposto per una consultazione immediata del singolo riconoscimento e alle slides allegate.
Anche per il 2026, c’è la possibilità di destinare volontariamente una quota del premio a servizi e prestazioni di welfare (fino a un massimo del 60% del premio) o alla previdenza complementare (fino a un massimo del 100% del premio). Nel caso si eserciti tale scelta, e per un massimo di 5.000 euro, il valore di premio convertito sarà incrementato del 18% e, secondo le vigenti previsioni di legge, interamente detassato. Se non sarà
esercitata una di queste opzioni (la finestra è aperta dal 26 giugno al 07 luglio), l’intero premio sarà riconosciuto in busta paga. In proposito, ricordiamo che fino a 5.000 euro di premio sarà applicata una tassazione agevolata dell’1% (se il proprio reddito da lavoro dipendente non supera gli 80.000 euro/anno 2025). Il premio sarà erogato con la retribuzione di luglio.
Per quanto riguarda gli obiettivi del premio 2026 (cassa 2027), sono rimasti i medesimi, ma sono stati modificati leggermente i target per due dei quattro (affidabilità e avviamenti riusciti) come da accordo allegato. Modificato anche il perimetro sul quale si misura la redditività (causa acquisizione EF Solare).