Nella mattinata del 12 giugno 2026 sono stati sottoscritti tra TERNA e le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC i verbali di accordo relativi alla consuntivazione del Premio di Risultato per l’anno 2025, con erogazione nel 2026.
Gli ottimi risultati conseguiti consentono di riconoscere al personale del Gruppo TERNA il valore massimo dello stanziamento previsto per il Premio di Risultato. Il premio è composto dalla quota di Redditività aziendale, erogata nella misura del 150%, e dalla quota di Incentivazione della Produttività, erogata nella misura del 130%.
Il premio comprende inoltre la quota contrattuale aggiuntiva prevista per l’anno 2025, pari a 210 euro (192,27 euro/BSS). Tale quota, destinata alla voce Redditività aziendale, viene< corrisposta anch’essa nella misura del 150%.
Questo importante risultato, frutto della contrattazione sindacale e dell’impegno quotidiano delle Lavoratrici e dei Lavoratori di TERNA, produce significativi effetti positivi sui trattamenti economici del personale. Di seguito gli importi per ciascun inquadramento:
Inquadramento Redditività aziendale Incentivazione
della Produttività Quota contratto Importo totale
QS 3.417,15 2.961,53 446,97 6.825,66
Q 3.066,42 2.657,57 401,09 6.125,08
ASS 2.706,71 2.345,82 354,04 5.406,57
AS 2.533,36 2.195,58 331,37 5.060,31
A1S 2.426,72 2.103,16 317,42 4.847,30
A1 2.315,52 2.006,79 302,87 4.625,18
BSS 2.205,00 1.911,00 288,42 4.404,42
BS 2.111,09 1.829,61 276,13 4.216,83
B1S 2.011,55 1.743,34 263,11 4.018,00
B1 1.921,25 1.665,09 251,30 3.837,64
B2S 1.794,25 1.555,02 234,69 3.583,96
B2 1.669,52 1.446,92 218,38 3.334,83
CS 1.480,36 1.282,98 193,63 2.956,97
C1 1.339,69 1.161,07 175,23 2.675,99
Gli importi relativi alla Redditività aziendale e alla Incentivazione della Produttività saranno corrisposti a tutto il personale con le competenze del mese di luglio 2026, ad esclusione dei destinatari di retribuzione variabile di tipo manageriale.
La quota contrattuale aggiuntiva sarà invece erogata con le competenze del mese di giugno 2026 alla generalità dei quadri, impiegati e operai.
Il premio beneficia delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente, con l’applicazione di un’imposta sostitutiva dell’1% per i lavoratori con reddito annuo lordo fino a 80.000 euro e l’innalzamento del limite annuo di premio detassato a 5.000 euro.
È stato altresì sottoscritto il verbale di accordo che consente di convertire, su base volontaria, fino al 100% del Premio di Risultato in servizi e prestazioni di welfare, nonché di destinare tale quota, in tutto o in parte, alla previdenza complementare (FOPEN).
Tale facoltà potrà essere esercitata tramite l’apposita piattaforma disponibile sull’intranet aziendale, nella finestra temporale che verrà comunicata dall’Azienda nei prossimi giorni.
Grazie agli accordi sindacali sottoscritti, la quota destinata al welfare sarà integrata da un contributo aggiuntivo a carico dell’Azienda, pari al 18% dell’importo convertito.
Infine, con uno specifico verbale di accordo è stato confermato, anche per l’anno 2026, lo stanziamento di 2 milioni di euro destinati all’erogazione di prestiti per l’acquisizione alloggio e per gravi necessità familiari a favore dei dipendenti del Gruppo TERNA, tramite l’associazione ARCA. Le modalità, le condizioni e i criteri di erogazione dei suddetti prestiti sono disciplinati dal relativo regolamento ARCA.
FILCTEM, FLAEI e UILTEC esprimono grande soddisfazione per gli accordi sottoscritti con TERNA, resi possibili dal ruolo svolto dal Sindacato confederale e dalla qualità della contrattazione aziendale. Tali intese rappresentano un importante riconoscimento del valore, della professionalità e dell’impegno quotidiano delle Lavoratrici e dei Lavoratori del Gruppo TERNA, il cui contributo è determinante per il conseguimento dei risultati aziendali e per il continuo sviluppo dell’Azienda.