Venerdì scorso Sorgenia, EF Solare Italia e le OO.SS. Nazionali hanno sottoscritto un’intesa con la quale si è chiusa la procedura prevista a seguito dell’acquisizione del ramo di EF Solare Italia da parte di Sorgenia e al passaggio di 126 dipendenti (di cui 4 dirigenti, per i quali la procedura sarà soggettiva) nella nuova società.
Dopo quattro incontri, le Parti hanno condiviso un testo di accordo che riassumiamo di seguito.
• La data di efficacia dell’operazione di acquisizione è prevista per il 01.07.2026 (in ogni caso avrà efficacia entro il 31.12.2026).
• I dipendenti manterranno le sedi di lavoro attuali.
• Per tutti i dipendenti è prevista l’applicazione sin dal 01.07.2027 del CCNL del settore elettrico.
• Il livello di inquadramento dei singoli lavoratori è definito dalla tabella condivisa (vedi testo accordo allegato).
• La parte economica, e la ricostruzione della retribuzione, al netto delle previsioni di legge, è stata concordata secondo le linee guida congiuntamente previste e riportate nel testo
dell’intesa.
• L’orario di lavoro previsto è pari a 38 ore settimanali (e assorbimento delle 72 ore di ROL)
• Saranno riconosciute 28 ore all’anno di ROL (previste solo in Sorgenia, in aggiunta a quanto definito dal CCNL).
• Le Ferie sono stabilite dal CCNL del settore elettrico (da 20 a 24 all’anno in relazione all’anzianità); ai fini del conteggio del numero di giornate di ferie annue, sarà presa in
considerazione la data di assunzione in EF Solare Italia.
• Il ticket avrà un valore facciale di 10 euro con un sistema di calcolo più favorevole a quello odierno; la differenza (1,80 euro al giorno) sarà riconosciuta con un importo mensile pari a
28,29 euro assorbibile solo in caso di aumento del valore facciale del ticket stesso e fino a concorrenza.
• Le coperture sanitarie e le previsioni del regolamento welfare saranno mantenute fino al 31.12.2027 (da individuare tra le Parti una soluzione entro tale data).
L’azienda, su richiesta sindacale, si è impegnata inoltre a un confronto entro fine 2026 su: organizzazione del lavoro, valutazioni su situazioni individuali le cui mansioni dovessero risultare
incoerenti con il livello assegnato e contrattazione di secondo livello.
Riteniamo che il lavoro svolto dalle OO.SS. Nazionali e il risultato ottenuto possa ritenersi soddisfacente, soprattutto in ragione dei miglioramenti apportati rispetto alle disponibilità aziendali iniziali; questo, con riferimento sia alla parte economica (congelamento degli scatti d’anzianità, miglioramento di alcuni livelli di arrivo, linee guida per la ricostruzione della retribuzione, quote non assorbibili, ecc.) sia alla parte normativa (sistema calcolo ferie, riconoscimento dei ROL, ecc.) sia per gli impegni differiti concordati.
Nelle prossime settimane saranno organizzate le assemblee con i lavoratori interessati.