In data 12 giugno 2026, si è svolto l'incontro tra Sorgenia Power e le OO.SS. finalizzato alla consuntivazione del Premio di Risultato relativo all'anno 2025 (Cassa 2026).
Il Premio si articola per il 50% su un obiettivo di redditività, unico per tutto il perimetro aziendale e, per il restante 50%, su obiettivi di produttività differenziati a livello di singolo impianto (Aprilia, Lodi, Modugno e Termoli).
Redditività: il risultato raggiunto è di 130%
Produttività: i risultati raggiunti vanno dal 116,5% al 125%
La percentuale totale raggiunta negli impianti è la seguente:
Aprilia 125%
Lodi 116,5%
Modugno 124,3%
Termoli 124,3%
Ricordiamo che è possibile destinare volontariamente una quota del Premio a servizi di Welfare fino a un massimo del 60% della quota di Premio o alla Previdenza complementare fino al 100% del valore del Premio.
Nel caso si eserciti tale scelta, per un massimo di 5.000 euro, il valore di Premio convertito sarà aumentato del 18% e, secondo le vigenti previsioni di legge, interamente detassato. La finestra temporale, per aderire a questa possibilità, è aperta dal 26 giugno al 07 luglio.
Se non sarà esercitata una di queste opzioni, l’intero premio sarà riconosciuto in busta paga, con la retribuzione del mese di luglio.
Ricordiamo che fino a 5.000 euro di premio (per coloro che hanno un reddito annuo da lavoro dipendente non superiore agli 80.000 euro) sarà applicata una tassazione agevolata del 1%.
Per facilitare la consultazione del premio individuale spettante, si allegano i prospetti dettagliati per ciascun impianto, suddivisi in base al livello di inquadramento professionale.